ABSTRAK
Dalam perusahaan, data kehadiran karyawan berfungsi untuk perhitungan gaji karyawan. Bagian personalia memiliki peran penting dibawah pimpinan perusahaan dalam hal pengaturan seluruh kegiatan operasional perusahaan. Bagian personalia yang menghitung dan membagikan gaji karyawan.
Tujuan kerja praktek ini untuk mengetahui prosedur pembayaran gaji karyawan dan pengendalian internal perusahaan bagian penggajian dan meneliti fungsi yang rangkap yang terjadi di dalam perusahaan.
Perusahaan memiliki sistem pengendalian internal yang kurang baik untuk dalam hal penggajian karyawan. Prosedur penggajian perusahaan yang belum sesuai dengan pencapaian visi dan misi perusahaan, membuat perusahaan harus bekerja lebih keras dalam hal pengendalian internal penggajian. Bagian personalia yang memegang fungsi keuangan dan akuntansi menjadi salah satu penyebab permasalahan dalam perusahaan ini. Personalia juga berperan dalam pemegang kas perusahaan. Penggunaan karyawan yang kontrak yang terlalu banyak, membuat perusahaan harus melakukan update tentang data karyawan. Perusahaan dalam pembayaran gaji karyawan masih menggunakan sistem manual,sehingga menyebabkan dapat terjadinya kecurangan pada saat pelaporan jumlah pengeluaran gaji karyawan.

Kata Kunci: karyawan, personalia, pengendalian internal, penggajian,